20.000 recortes de empleo en Meta y Microsoft alimentan el temor a una crisis laboral provocada por la IA
Meta despedirá al 10 % de su plantilla mientras Microsoft anunció programas de salidas voluntarias por primera vez en sus 51 años de historia. El enorme gasto en IA de las grandes tecnológicas se está traduciendo ahora en importantes recortes de empleo en el sector.
El consejero delegado de Meta, Mark Zuckerberg, anunció que la compañía despedirá aproximadamente al 10 % de su plantilla (cerca de 10.000 empleados) tras gastar miles de millones en infraestructura de IA. La empresa está acelerando simultáneamente el desarrollo de IA y recortando costes operativos mediante reducciones de personal. Se trata del mayor despido en Meta desde 2023 y marca un punto de inflexión en cómo la compañía gestiona las inversiones en IA frente a la retención de empleados.
Microsoft ha introducido paquetes de salida voluntaria y ofertas de jubilación anticipada, lo que supone la primera medida importante de reducción de plantilla en la historia de la compañía. A medida que Microsoft reorienta su foco hacia la consultoría en IA y los servicios en la nube, los roles tradicionales de desarrollo de software experimentan una menor demanda. Los observadores del sector esperan que esta tendencia se extienda a otras grandes tecnológicas en los próximos trimestres, generando un ajuste en todo el sector.
El cambio laboral impulsado por la IA amenaza las perspectivas de empleo de los recién graduados y puede obligar a las instituciones educativas a renovar sus planes de estudio. Ambas compañías argumentan que la potenciación con IA mejorará la productividad, pero el impacto inmediato son pérdidas claras de empleo. La volatilidad en torno a las acciones tecnológicas refleja la incertidumbre de los inversores sobre si las ganancias de productividad de la IA compensarán a corto plazo la presión sobre los beneficios derivada de los costes de indemnización.
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