Oracle'ın işten çıkardığı çalışanlar daha iyi tazminat istedi: şirket reddetti, WARN Yasası boşluğu tartışmaya açıldı
Yazılım devi Oracle, son altı ayda 1.300'den fazla çalışanı işten çıkardı. Şirketin yönetim kararıyla yapılan bu işten çıkarmaların büyük bir bölümü, ABD'nin WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification) Yasası'nın iki ay önceden uyarı koruması dışında yapıldı. Çalışanlar, şirketin kendilerini "uzaktan çalışan" olarak sınıflandırması nedeniyle yasanın kapsamı dışında kaldı.
WARN Yasası, ABD'de 100'den fazla çalışanı olan şirketlerin, 50 ya da daha fazla çalışanı kapsayan toplu işten çıkarmaları en az 60 gün önceden bildirmesini zorunlu kılar. Yasa, çalışanlara hem önceden uyarı hem de iki aylık tazminat hakkı verir. Ancak yasa, "şube veya tek işyeri" tanımına göre çalışan sayısı eşiklerini hesaplar. Oracle, evden çalışanları herhangi bir şubeye atfetmediği için, hiçbir şube WARN'ın 50 çalışan eşiğini geçmedi.
İşten çıkarılan çalışanlardan biri, San Jose'de 11 yıl boyunca Oracle'da kıdemli yazılım mühendisi olarak çalışmış 47 yaşındaki Daniel Kim. "İki yıl önce şirket bizden uzaktan çalışmamızı istedi. Pandemi sonrası yeni norm dediler. Şimdi aynı sınıflandırma, beni WARN'ın korumasından mahrum bırakıyor. Bu, yasanın boşluklarını kullanmaktan başka bir şey değil," dedi.
Kim ve diğer 240 çalışan, daha iyi bir tazminat paketi için pazarlık etmek üzere bir grup oluşturdu. Şirket önerisi, kıdem yılına göre 4 ila 12 hafta arası ödeme kapsıyordu; çalışanlar, WARN'ın gerektirdiği 60 günlük önceden uyarı yerine 12 hafta tazminat ve sağlık sigortası uzantısı talep etti. Oracle yönetimi, hukuki olarak uyumlu olduğunu öne sürerek talepleri reddetti. Şirket sözcüsü Mary Stevens, "Tazminat paketimiz endüstri ortalamasında ve geçerli yasal gerekliliklerin tamamen üzerinde," dedi.
WARN Yasası'nın uzaktan çalışanlara uygulanma biçimi, son yıllardaki en büyük hukuki tartışmalardan biri. 2023'te ABD Çalışma Bakanlığı, uzaktan çalışanların "varsayılan ofis" tarzı bir kavrama göre değil, gerçekten çalıştığı yere göre sınıflandırılması gerektiğine dair bir tavsiye yayımladı. Ancak bu tavsiye yasal olarak bağlayıcı değil. Twitter (X), Meta ve Google gibi şirketler 2023-2025 arasında benzer şekilde uzaktan çalışanları WARN dışı sınıflandırarak büyük ölçekli işten çıkarmalar yaptı.
Oracle CEO'su Larry Ellison'un (kendisi şirketin başkanı ve teknoloji şefi) işten çıkarma kararı, şirketin son üç yıldaki yapısal değişiklik stratejisinin bir parçası. Şirket Mart 2026'da, AI ve bulut hizmetleri segmentindeki büyümeye odaklanmak amacıyla geleneksel ürün geliştirme departmanlarındaki 7 milyar dolar yıllık tasarrufu hedefleyen yeniden yapılanma planını duyurdu. İşten çıkarılan çalışanların büyük bölümü Oracle Database, Java ve Solaris ekiplerinden gelen kıdemli mühendisler.
Oracle, son çeyrek bilançosunu 27 milyar dolar gelir ve 8,4 milyar dolar net kâr ile açıkladı. Şirketin geçen yıl aynı dönemiyle karşılaştırıldığında geliri yüzde 14 büyüdü, yatırımcılar için iyi bir performans. Bu finansal performansa rağmen yapılan işten çıkarmalar, hisse fiyatını yüzde 3 yükseltti; piyasalar yapısal işgücü azaltmasını maliyet kontrolü olarak değerlendirdi.
İşgücü hukuku uzmanları, Oracle'ın yaklaşımının yasal olarak savunulabilir olsa da, etik olarak tartışmalı olduğunu söylüyor. Berkeley Hukuk Fakültesi'nden Profesör Catherine Fisk, "WARN Yasası 1988'de ofis-merkezli bir işgücü için yazıldı. 2026'da uzaktan çalışmanın yaygınlaşmış olması, yasanın etkili olabilmesi için modernize edilmesi gerektiği anlamına gelir. Oracle gibi şirketlerin yasanın boşluklarından yararlanması, modernizasyon ihtiyacını doğruluyor," dedi.
WARN Yasası modernizasyonu için Demokrat senatör Bernie Sanders Mart 2026'da yeni bir yasa tasarısı sundu. Tasarı, uzaktan çalışanların "şirketin kayıtlı şirket merkezi" üzerinden sayılmasını ve 50 çalışanlık eşiğin işyeri yerine şirket düzeyinde uygulanmasını öngörüyor. Tasarı şu anda Senato Çalışma Komisyonu'nda; 2026 sonbaharında oylama beklentisi var.
Kim ve diğer işten çıkarılan Oracle çalışanları, daha geniş bir grup oluşturarak federal bir toplu dava açmayı değerlendiriyor. Avukatları, davanın WARN Yasası kapsamında "şirket düzeyinde sayma" yorumunu zorlamayı amaçladığını söyledi. "Bu hukuki süreç ne sürerse sürsün, çalışanların durumu yasal olarak korunmuyor. Mevcut sistem, bu boşluğun kapatılması için Kongre eylemi gerektiriyor," dedi avukatı James Welsh. Oracle, davayla ilgili yorum yapmaktan kaçındı.