Des employés de Meta poursuivent l'entreprise, accusant l'IA des licenciements
Un groupe d'employés de Meta a intenté une action en justice contre l'entreprise, affirmant que des systèmes d'intelligence artificielle les avaient désignés pour un licenciement. Beaucoup des plaignants avaient pris un congé de maternité ou parental, période durant laquelle leur production mesurée avait diminué.
Un groupe d'employés de Meta a déposé une plainte alléguant que l'entreprise s'est appuyée sur des systèmes d'intelligence artificielle pour prendre ses décisions de licenciement, et que ces systèmes les auraient injustement ciblés. La plainte affirme que les systèmes d'évaluation algorithmique n'étaient pas équitables dans la mesure de la performance.
Une part importante des plaignants avait pris un congé de maternité ou parental. Ces employés soutiennent que, n'ayant pas travaillé durant leur congé, leur production mesurée a diminué, et que cela a ensuite été retenu contre eux dans les décisions de licenciement.
Cette affaire relance les questions juridiques et éthiques soulevées par le recours croissant des grandes entreprises technologiques à l'IA dans les décisions de ressources humaines. On ignore encore si Meta répondra formellement à ces allégations.
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